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GRUPO C- ADMINISTRATIVOS
Enviado el Jueves, 16 de Marzo del 2006 (20:48:43) por webmaster

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UN BREVE ANALISIS DEL ACUERDO DE FEBRERO DE 2004  CON RESPECTO AL GRUPO C- ADMINISTRATIVOS

Compañeros, creemos que es el momento de hacer un balance objetivo de lo que han supuesto el acuerdo de febrero de 2004 para el colectivo del grupo C-Administrativos. Actualmente son 2.499 trabajadores de este colectivo, a los que hay que sumar los que han aprobado las últimas oposiciones de Administrativos de la Administración General del Estado.

Tenemos que recordar a los compañeros de este colectivo que UGT no firmó este acuerdo de febrero de 2004, entre otros muchos motivos, por entender que el mismo discriminaba claramente a este colectivo.



Desde UGT entendemos que los hechos nos han dado la razón, y este acuerdo ha empeorado la situación global de este colectivo respecto a otros. Y ello se desprende claramente de un breve análisis de la situación porcentual por niveles en la última RPT que conocemos. El grupo A está situado el 90% en los dos tramos de niveles superiores de su grupo, niveles 28 y 30. Podemos comparar la situación del colectivo C-Administrativos con cualquier otro colectivo de la AEAT, por ejemplo, comparamos los puestos en la última RPT conocida, con los compañeros del grupo B-Técnicos de Hacienda.:

GRUPO C-ADMINISTRATIVOS:

TOTAL NIVELES: NIVEL 16 NIVEL 18 NIVEL 20 NIVEL22

2.499 304 1.629 209 357

PORCENTAJES: 12,20% 65,16% 8,36% 14,28%

GRUPO B-TECNICOS HACIENDA:

TOTAL NIVELES: NIVEL 20 NIVEL 22 NIVEL 24 NIVEL 26

8.576 1.099 780 5.185 1.512

PORCENTAJES: 14,27% 10,13% 58,44% 17,14%

El grupo B-Técnicos el 75% de este colectivo está situado en los dos tramos de niveles superiores, en cambio el grupo C-Administrativos solo se posicionan en los dos tramos de niveles superiores el 22%.

Si comparásemos los porcentajes de ocupación con el resto de colectivos de la Agencia Tributaria, igualmente veríamos que hay una clara discriminación hacia este colectivo. Este colectivo parece no existir para los responsables de la Agencia, y tampoco para algunos sindicatos.

Con el concurso que se ha resuelto recientemente del grupo C-Administrativos, ha mejorado un poco el porcentaje de ocupación de puestos, pero ni muchos menos se acercarán a las posiciones de niveles de otros colectivos.

Un dato relevante, tras este concurso en la posición de nivel 20 solo quedan un centenar de compañeros del grupo C-Administrativos, lo que representa un 4% del total de compañeros de este colectivo, una situación claramente ridícula.

Asimismo entendemos que de este concurso debemos analizar qué ha ocurrido con los puestos de trabajo de nivel 20 y 22, que han sido 8 y 189 respectivamente. Y ello por entender que se han vuelto a producir circunstancias que UGT viene denunciando y no se termina de solucionar.

Del análisis vemos que de los niveles superiores 80 han salido en Madrid y 117 para el resto de España, es decir el 40% de los niveles superiores para los servicios centrales y Madrid. Pero hay más, en Madrid se han generado 19 puestos de nivel 20 a resultas y 4 niveles 22, por tanto el porcentaje total de puestos para Madrid ha sido del 46%.

Nuevamente a los servicios periféricos llegan las migajas, y la tajada más numerosa la reciben los servicios centrales. Se da una curiosidad en este último concurso en Madrid ha habido compañeros que van a pasar del nivel 16 con dos años de antigüedad, a nivel 22. En los servicios periféricos hay muchos compañeros con 20 años de antigüedad o más, que tienen nivel 18, y muy pocas posibilidades de pasar al 20, y muchas menos posibilidades si están en alguna administración. Esto no pasaría si los porcentajes de ocupación de niveles fueran los mismo en todas las provincias, reivindicación por la que UGT viene luchando, pero que otros sindicatos parecen no comparten.

Por ello entendemos que las plazas que han salido a concurso han sido claramente insuficientes, porque posiciona a este colectivo en un porcentaje de ocupación de niveles muy inferior a cualquier otro colectivo de la Agencia. Y asimismo entendemos que su distribución territorial es claramente discriminatoria.

Compañeros y ahora se anuncia otro concurso de niveles 20 para el año 2007, que esperamos sea cierto, y que por el número de puestos que hipotéticamente van a salir, son claramente insuficientes para dignificar la situación miserable en la que se encuentra este colectivo.

En su momento se vendió que el acuerdazo era muy bueno porque a los compañeros de este colectivo que tenían nivel 16 con tres años de antigüedad pasaron a nivel 18, medida que nos pareció positiva, pero claramente insuficiente. También se dijo que iba ha haber un importante número de puestos que iban a salir a concurso. Esto último ha sido una gran mentira.

Los compañeros de este colectivo vienen sufriendo desde hace ya mucho tiempo una parálisis casi absoluta en sus carreras profesionales.

Por ello entendemos que con el acuerdo es una humillación para este colectivo, que se ha visto otra vez machacado.

Hay un sindicato, SIAT-uso, que sabe utilizar muy bien la mentira, que trató de vender que el acuerdazo era la panacea para este colectivo, pero nuevamente mintió y este colectivo ya ha visto cuáles están siendo las medidas que contemplaba el mismo. Y no tienen nada que ver con lo que se nos vendió.


 
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