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NEGOCIADORA CONVENIO COLECTIVO
Enviado el Viernes, 29 de Abril del 2005 (16:02:01) por webmaster

Convenio Colectivo

Se ha reunido la Comisión Negociadora de Convenio Colectivo.La AEAT nos plantea la siguiente metodología de negociación:

1.- Con respecto a los complementos, la AEAT argumenta que es una situación muy heterogénea y difícil de justificar.

2.- En relación a la antigüedad, los criterios de partida para computar se van a basar en las aportaciones del plan de pensiones, No entendemos para que nos comentan esto , ¿ Es para bajar la cuantía de los trienios?  UGT no lo va a permitir.

3.- En referencia a las alternativas de equiparación valoran un VOR MEDIO ( retribución media por grupo de funcionario) cambiante y de difícil control y argumentan que habla que habilitar incentivos para la funcionarización.

4.- Con respecto a la línea de trabajo no se valoran las retribuciones variables y proponen un ajuste al final del periodo de vigencia del convenio de las modificaciones retributivas de funcionarios, como primer ejemplo plantean que no es posible equiparar las retribuciones del E14 ( 44 efectivos) con los grupos 7 y 8 ( 900 efectivos).



Ante esta forma de marear la perdiz UGT exige una propuesta retributiva de partida de la AEAT, un acuerdo retributito previo a la funcionarización, documentación y datos reales para negociar, no es tan difícil somos únicamente 2508 efectivos. .

Ante la presión de la parte social la AEAT nos hace la siguiente propuesta.

- Grupo 1 equiparar a A 26. alrededor de 32.000 euros.

- Grupo 2 equiparar a B 20. alrededor de 21.400 euros.

- Grupo 3 equiparar a C 18. alrededor de 17.000 euros.

- Grupo 4 equiparar a C 16. alrededor de 16.500 euros.

- Grupo 5 equiparar a D 16. alrededor de 13.900 euros.

- Grupo 6 equiparar a D 14. alrededor de 13.500 euros.

- Grupo 7 equiparar a E 14. alrededor de 13.000 euros.

- Grupo 8 equiparar a E 14. alrededor de 13.000 euros.

UGT ante esta propuesta, considera que es una tomadura de pelo, y que esta muy lejos de la equiparación retributiva con funcionarios, ya que al nivel a que intentan equipar apenas esta ocupados por funcionarios, el grueso esta en niveles superiores.

Por ejemplo, del grupo D 14, al que nos intentan equipar a funcionarios quedan únicamente 2 efectivos frente a los 7.464 del Nivel superior y del grupo C 16 quedan 15 efectivos frente a los 8.098 del nivel superior.

La parte social se levanta de la Mesa y exige una reunión con el Director de Recursos Humanos, la cual se produce media hora después.

El Director de Recursos Humanos, que desconoce la legislación del personal laboral, pues discute la obligación de negociar desde el 1 de enero de 2004, no obstante se compromete a una equiparación retributiva por encima de los acuerdos de febrero de 2004.

El Director destaca, como se temía la UGT, que el Acuerdo de 25 de febrero dice textualmente, en su capitulo 6º página 10 “ Que es necesario avanzar en un equilibrio más adecuado entre ambos colectivos “, esto es una declaración de intenciones sin ninguna garantía para el personal laboral, destacando el Director que solo habla de equiparación retributiva la UGT, y esto esta por encima de los acuerdos antes citados.

Toda la parte social plantea la fecha limite para llegar a un acuerdo de convenio el 30 de mayo, sin perjuicio de futuras movilizaciones.

Se acuerda para el día 4 de mayo reunión para elaborar una plataforma conjunta de todos los sindicatos y el día 5 de mayo Comisión Negociadora donde la AEAT nos presentará una nueva propuesta.

Un saludo,


 
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RE: Bondotymolemivyvuzo (Puntuación 1)
por fizo47373 el Viernes, 29 de Junio del 2007 (22:11:26)
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