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  VACACIONES Y DIAS DE ASUNTOS PROPIOS
Lunes, 23 de Abril del 2007 (15:42:49) (Leer más... )
Otros Temas

Como todos sabéis el Estatuto Básico del Empleado Público salió publicado el pasado día 13 de abril. Por supuesto la importancia de este hecho es reconocido por todos los empleados públicos, los cuales afortunadamente ya hemos visto reconocidos nuestro derecho a la negociación, hasta ahora este derecho no existía y daba lugar a que cuestiones tan importantes como el reparto de la productividad se diera de forma totalmente arbitraria.

Como muestra de la importancia del Estatuto es la inquietud que ha generado en sindicatos que no han tenido la capacidad de poder firmarlo, ya que no tienen representación en el MAP. Estos sindicatos estan viendo que su capacidad de negociación va a quedar bastante mermada, ya que toda la negociación queda enmarcada en el desarrollo del Estatuto.

Como todos veis el Estatuto es Básico y hay que desarrollarlo y negociarlo, en nuestro caso, en el futuro Estatuto de la Administración Tributaria que UGT lleva proponiendo y defendiendo desde el año 2001.

 

  PERSONAL LABORAL FIJO-DISCONTINUO Y EVENTUAL
Viernes, 20 de Abril del 2007 (10:12:32) (Leer más... )
Recursos Humanos

CONVERSION DEL PERSONAL FIJO-DISCONTINUO Y EVENTUAL EN LABORALES CON CONTRATO INDEFINIDO

UGT ha conseguido la garantía de negociación en el Foro del Dialogo Social dentro de Administraciones Públicas, la consolidación del personal contratado para las campañas de renta.

El pasado dia 5 de marzo, solicitamos mediante reclamación previa al Director de la Agencia, el reconocimiento del trabajo que se realiza durante todo el año, cuando termina la renta se continua trabajando con empresas interpuestas. A la reclamación previa se le acompañó escrito de la Comisión Ejecutiva Federal de la UGT solicitando amparo al Ministerio de Administraciones Públicas, con el objetivo de evitar un proceso judicial complejo.

 

  ALEGACIONES DE UGT AL CONCURSO DE AGENTES 2006A02
Jueves, 12 de Abril del 2007 (22:10:13) (Leer más... )
Concursos

Desde UGT queremos hacer constar en acta las razones por las cuales no podemos estar de acuerdo en como se ha desarrollado la Comisión de Valoración del mencionado concurso.

1-    No asumimos las valoraciones dadas en el apartado del Informe del Jefe, es decir, en el trabajo desarrollado. Es inadmisible que esas valoraciones no vengan avaladas por informes objetivos del puesto de trabajo de cada funcionario. La realidad es que son puntuaciones subjetivas, que por otra parte, vienen dadas desde las propias Delegaciones sin poder la Comisión de Valoración realizar su trabajo de valorar los informes aportados. Otro de los aspectos negativos que genera este apartado es que no existe ningún criterio de homogeneidad entre las puntuaciones de Administraciones o Delegaciones distintas. La realidad es que hay administraciones enteras que aparecen menos valoradas que la media de la Delegación a la que pertenece, y eso es debido a la falta de rigor y criterio con el que se dan estas puntuaciones.

 

  PRODUCTIVIDAD
Jueves, 12 de Abril del 2007 (2:52:30) (Leer más... )
Productividad

PRODUCTIVIDAD EMPLEADOS PÚBLICOS
 

  ACUERDO ELECTORALISTA DE CCOO-USO
Lunes, 2 de Abril del 2007 (15:56:04) (Leer más... )
Otros Sindicatos

LOS TRABAJADORES LABORALES DE LA AEAT VICTIMAS DEL ACUERDO ELECTORALISTA DE CCOO-USO

UGT empieza a comprender porqué la Agencia consigue su objetivo de subcontratar las funciones del personal laboral con empresas de servicios. POR EL BLOQUEO PERMANENTE QUE SE PRODUCE EN LA NEGOCIACION COLECTIVA PROPICIADA POR CCOO, USO Y CON LA IGNORANCIA CONTROLADA DE CSIF.

UGT no perderá mucho tiempo en demostrar a CCOO que somos un sindicato de clase y menos en este momento. Nuestro objetivo prioritario será siempre desenmascarar el “sindicalismo” de extrema derecha facineroso que representa USO en la AEAT.

 
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