Ayer, nuevamente, los gestores de Recursos Humanos nos demostraron su
falta de preparación y de profesionalidad ante temas de tanta trascendencia
como es la negociación de las bases del concurso de vigilancia aduanera.
Es inadmisible que estos gestores ni
siquiera aprendan con la experiencia, es decir, no tenemos que desgastarnos
mucho para demostrar que los anteriores concursos de Vigilancia Aduanera han sido
completamente alegales, y han creado una clara discriminación entre la mayoría
de los trabajadores del servicio, como demuestran la multitud de sentencias que
han ganado un gran número de trabajadores afectados, y que todavía en el 2007
estamos resolviendo sentencias del concurso del 2001.