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  MESA GENERAL
Sábado, 20 de Enero del 2007 (12:07:05) (Leer más... )
Otros Temas

Una vez más la ADMÓN. no trae hechos sus deberes, nos entrega un documento de carrera profesional de los trabajadores de la Agencia, que es decepcionante. Este documento no refleja,  ni establece las bases para la solución de los problemas que tenemos los Empleados Públicos de la AEAT.

UGT entiende que este nuevo proceso de negociación que se ha abierto, debe establecer las bases para solucionar los inadmisibles agravios comparativos entre los diferentes colectivos de esta casa. Esta problemática es definición de funciones, proporcionalidad en retribuciones, es decir un reparto equitativo de productividad y específicos, igualdad de trato en las posiciones retributivas de todos los colectivos, establecimiento de una carrera profesional clara y establecimiento de mecanismos claros y más viables para pasar de grupo etc.

 

  FORMACIÓN CONTINUA EN LA AEAT
Lunes, 15 de Enero del 2007 (17:32:16) (Leer más... )
Formación

El desparpajo y la falta de seriedad con la que a veces nos sorprenden los gestores de la Agencia Tributaria se ha demostrado en toda su intensidad con el acuerdo de Formación Continua.

Como todos recordaréis este Acuerdo lo firmó en solitario UGT, y con ello se consiguió que el MAP liberara un montante de 782.472 euros para desarrollar los cursos de formación Continua. Esos cursos, como ya también todos conocéis, van encaminados al apoyo a la promoción interna de los trabajadores, a cursos de salud laboral, etc, y van dirigidos, especialmente, a los Grupos C, D y laborales de la Agencia, es decir, a los Grupos que son olvidados por la Formación que imparte unilateralmente la Agencia Tributaria.

 

  CONCURSO DE INFORMATICA (2006A01)
Viernes, 22 de Diciembre del 2006 (4:07:06) (Leer más... )
Concursos

A Veces es duro intentar resumir en una nota informativa lo que depara una reunión con la supuesta “materia gris” de la Agencia Tributaria, pero en esta ocasión la verdad es que la administración se ha superado, y nos lo ha puesto especialmente duro.

            Es duro aguantar que nos convoquen a la parte social con la intención que traguemos con unos criterios que no son pactados, y que simplemente consiste en aplicar un rodillo institucional por el simple hecho de ser “patronal”.

            Es duro que nos quieran vender la moto con la excusa de la aplicación de criterios del plan concilia en los diferentes concursos convocados, y a estas alturas no resueltos

            Pero mucho mas duro es llegar a una comisión de valoración para resolver un concurso, en el que mucha gente está pendiente de dicho trámite para que al segundo día de reunión, no se haya podido conseguir pasar de la primera plaza de 307 convocadas.

 

  CIERRE NEGOCIADORA AÑO 2006
Viernes, 15 de Diciembre del 2006 (13:20:50) (Leer más... )
Convenio Colectivo

Adjunto remito las condiciones económicas pactadas en CPVIE como cierre del ejercicio económico del año 2006. En la citada reunión se garantiza que todo el persona laboral cobrara el 100% de su módulo y el resto de remanentes y deslizamientos serán integrados en las percepciones básicas del personal laboral.

Este acuerdo está pendiente de la aprobación de la CECIR, que se reunirá el próximo día 21.

ACUERDO CIERRE CONVENIO COLECTIVO 2006
 

  UGT NO PERMITIRÁ EL BLOQUEO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL PERSONAL LABORAL
Jueves, 14 de Diciembre del 2006 (17:53:44) (Leer más... )
CPVIE

            El día 13 de Diciembre se ha reunido la CPVIE con un orden del día muy amplio debido a toda la problemática que el personal laboral lleva arrastrando tras la firma del IV Convenio Colectivo.

Como preámbulo se trató incluir en el orden del día el Reglamento de funcionamiento de la CPVIE, con el que todos estábamos de acuerdo por operatividad, a excepción de SITA-USO que, según nos anunció a lo largo de la reunión, se planteaba impugnarlo y con ello volver a retrasar la negociación colectiva del personal laboral.

Ya en el mes de octubre del 2005, la CPVIE intentó aprobar la Oferta del Empleo Público de los años 2004 y 2005, así como los procesos de promoción interna del personal laboral; este intento fue frenado ante la amenaza de SIAT-USO que, al no pertenecer en aquel momento a la CPVIE, se veía excluido de su desarrollo; ahora alegan el procedimiento lo que les deja otra margen para dificultar:

 
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